Ledigt jobb: Personalutvecklare

Trivs du med att leda genom inspiration samtidigt som du hjälper människor och organisationer att växa i en snabbt föränderlig miljö? Här har du en strategisk och operativ roll där du går bortom traditionella läroprogram – med fokus på hur kompetenser byggs, tillämpas och utvecklas i arbetsflödet.

Varför Sandvik?

Du blir en del av en organisationskultur driven av ett tydligt syfte, där lärande, transformation och samarbete står i centrum för allt vi gör. Genom att ansluta dig till oss får du även möjligheten att:

• Forma hur kompetens och lärande möjliggör affärssuccess
• Arbeta i en samarbetsinriktad och framåtblickande miljö
• Bli en del av en kultur som värdesätter nyfikenhet, inkludering och kontinuerlig utveckling

Om tjänsten

Du leder utvecklingen av moderna kompetens- och lärandestrategier, med koppling mellan kompetens, prestation och affärsprioriteringar. Du säkerställer att vi bygger rätt förmågor för idag och imorgon – genom att gå från kursbaserat lärande till en kompetensbaserad, kontinuerlig utvecklingsmodell. Du samarbetar och stödjer en Learning Technology Lead och en Learning Product Lead, men förväntas även driva ett samarbetsforum med lärandeteam i våra affärsområden och divisioner.

Arbetsuppgifter

• Definiera och leda global kompetens- och lärandestrategi i linje med affärsprioriteringar
• Utnyttja AI för att identifiera kompetensluckor, framväxande förmågor och förbättra personalutvecklingen
• Säkerställa stark integration mellan kompetens, lärande, prestation och talangprocesser
• Definiera hur lärandepåverkan mäts, med fokus på förmåga, prestation och affärsresultat
• Använda data och insikter för att kontinuerligt förbättra investeringar i lärande och kompetens
• Stödja och utveckla ett litet team av seniora experter i rollen som teamledare
• Driva samarbete över hela Sandvik och utnyttja våra duktiga medarbetare som arbetar med lärande i affärsområden och divisioner

Plats och flexibilitet

Platsen är helst Stockholm eller Sandviken, men kan vara flexibel för rätt kandidat.

Din profil

Med ett starkt intresse för person- och organisationsutveckling kombinerar du ledarerfarenhet med ett strukturerat och nyfiket tänk. Du förstår hur man översätter strategi till effektiva lärandeinitiativ och trivs med att arbeta nära intressenter.

Din bakgrund inkluderar även:

• Erfarenhet av arbete med kompetensramverk eller att driva kompetensbaserad transformation
• Starkt datadrivet tänk och förståelse för hur AI formar kompetens, lärande och personalutveckling
• Starka samarbets- och påverkansförmågor över HR och affärsledare
• Ledarerfarenhet med förmåga att leda och utveckla expertteam, men nödvändigtvis inte linjeledarerfarenhet
• Erfarenhet av att arbeta i en decentraliserad struktur med fokus på lärande
• Relevant universitetsexamen

Du leder genom inspiration snarare än direktiv, skapar engagemang och ägarskap i ditt team. Nyfikenhet driver ditt arbetssätt och du involverar aktivt andra med ett öppet sinne. Du fokuserar på att förenkla komplexitet, identifiera vad som verkligen tillför värde och möjliggöra för andra att agera.

Starka kommunikationsförmågor och ett samarbetsinriktat arbetssätt hjälper dig att bygga förtroende och framdrift hos intressenter.

Vår kultur

På Sandvik är vi teknikdrivna, innovativa och entreprenöriella. Vi tror att framgång är ett lagarbete, därför värdesätter vi mångfald och är engagerade i att skapa en inkluderande kultur där människor kan vara sig själva och nå sin fulla potential. Därför investerar vi i att stötta varandra, lära tillsammans och fira våra skillnader. Besök vår stories hub, LinkedIn eller Facebook för att lära känna oss bättre.

Kontaktinformation

För ytterligare information om denna tjänst, kontakta Susanne Ljung Nilsson, rekryteringsansvarig, [email protected]. På grund av sommarledighet kan svarsfrekvensen vara längre än vanligt under denna period.

Vi har redan bestämt vilka annonskanaler och marknadsföringskampanjer vi önskar använda och tackar artigt nej till ytterligare kontakter i detta avseende.

Fackliga kontaktpersoner

• Johanna Beijer, Unionen, +46 (0)70 616 18 27
• Erik Knebel, Akademikerföreningen, +46 (0)70 340 47 03
• Peter Olsson-Andrée, Ledarna, +46 (0)70 222 48 55

Rekryteringsspecialist: Lisbeth Häggström

Så söker du

Skicka din ansökan senast den 2 augusti 2026. Klicka på "Ansök" och bifoga ditt CV och personliga brev på engelska. Observera att vi inte accepterar ansökningar per e-post. Urvalsprocessen inleds när ansökningstiden har löpt ut. Jobb-ID: R0094063.

På Sandvik värdesätter vi balans mellan arbete och privatliv. På grund av sommarledighet kan det ta lite längre tid innan vi svarar i denna process.

Vi siktar på en öppen och rättvis rekryteringsprocess och använder olika verktyg för att säkerställa en objektiv bedömning. Senare i processen kan du bli inbjuden att genomföra ett personlighetstest och ett logiskt test.

För att lära dig mer om vår rekryteringsprocess, besök vår karriärsida eller kontakta HR Services på [email protected].

Sandvik är ett globalt industriellt teknikföretag som erbjuder lösningar som ökar produktivitet, lönsamhet och hållbarhet för tillverknings-, gruv- och infrastrukturindustrier. Vi är i framkant av digitaliseringen och fokuserar på att optimera våra kunders processer. Vårt världsledande erbjudande inkluderar utrustning, verktyg, tjänster och digitala lösningar för bearbetning, gruvdrift, bergsprängning och bergprocessning. Under 2025 hade koncernen cirka 42 000 anställda och intäkter på cirka 121 miljarder SEK i mer än 150 länder.